山東省 劉欣
我是一名任職於一所二級甲等醫院的護士。因為我的姨媽是醫院的領導,所以在入院應聘時我很容易就通過了考試。應聘考試分為筆試和面試。當時,我們那一批應聘護士中有很多是與醫院領導有關係或者之前就送過禮的,所以在筆試考試結束後,我看到監考老師(護理部主任)把我們幾個人的試卷與其他人的試卷分裝在不同的檔案袋中。到面試時,人數大約有20人。在等待應試的過程中,我看到她們個個都顯得很緊張,但我相對好些,因為姨媽的關係,大多數領導都認識我。前幾個進去應試的人都用了很長時間,且問的問題也很多,但輪到我時,卻只讓我報了個人簡歷,然後問了兩個最簡單、最容易的問題就結束了,出來後別人都問我為什麼這麼短時間就出來了,我只是笑笑就離開了,因我心裡清楚,應聘考試只是走走形勢,不管成績如何,只要有關係都能過。兩天過後,我便接到了醫院通知我去上班的消息。
我是2008年5月份入院工作的,在分科室之前,我們被安排在醫院會議室學習,名義上是學習,實際上就是在會議室裡玩,只要跟班長請個假就可以不去。我們在會議室裡共「學習」了兩個月左右。在這兩個月中,每月工資260元,而且第一個月還被當作「押金」扣下不發。在大紅龍掌權的國家,人權被任意侵犯,無人敢問理由是什麼。後來,由於姨媽的權位,我被分到了當時效益最好、收入較多的所謂的「龍頭科室」——骨科。骨科的工作人員中多數都是醫院內部的關係或是送禮買通進去的。
在醫院,科室工資的分配根本不能做到「同工同酬」「公平合理」,每到月底,工資科算出來各人的「工資數」後,再由護士長除去每月的花銷,像醫生的寫病歷費、手機費、餐費、鄉村醫生帶病號入科、入院的提成(鄉村醫生帶一個病人入院做檢查的提成為10-20元,住院的提成為50元,若讓病號入科室住院,科室還給提成)等亂七八糟的費用後,剩餘的才是醫生和護士的工資,所以我們拿到手的工資就微乎其微,不知內情的還以為護士的收入很高呢。我在骨科工作期間,平均每月工資在1000元左右,工資是由科室主任全權掌控的,他願意給誰漲就給誰漲。不管科室的效益如何,也不管護士每月的工資多少,幾乎每個護士的工資卡上都得「帶錢」,「帶錢」就是在正常工資的基礎上外加300-500元不等的錢款,但帶的錢不是整數,總會多出10元、20元不等,多出的這個零錢就是給所帶護士的,能平白無故地多拿這錢,我們都特別高興。至於帶出來的錢的去向,有的護士說,是帶出來給主任的,但這錢究竟去了哪裡,我們都不得而知……「帶錢」是醫院眾所周知的事情。